为贯彻落实厅长办公会议精神，进一步加强建筑业人才队伍建设，日前，省建设厅分别组织召开了建筑业企业负责人人才工作座谈会和各设区市建设局人事教育科长、建筑业科长人才工作座谈会，会议听取建筑业人才队伍建设意见、建议，分析当前建筑业人才工作新情况新问题，研究讨论推进建筑业人才队伍建设政策措施。翁玉耀副厅长、周武进总工及厅机关有关处室、直属单位负责人参加了座谈会。
　　座谈会上，翁玉耀副厅长对全省建筑业人才工作提出了五点要求：一是要正确树立全面人才观。人才是企业发展的核心问题，要准确理解人才的概念，企业家、经营管理者、专业技术人员人才，还包括一线操作的技能型人才，既要重视企业家、企业经营管理和专业技术人才的培养，又要重视一线操作人员素质提高，发展成建制劳务队伍，扶持建筑业劳务企业发展，要发挥好不同层次人才的应有作用。二是要增强企业培养人才的责任意识。我省建筑业不仅要从量上的扩展，还要在质上提升，要量质并举，企业要提高市场竞争能力必须靠人才，人才不仅要靠引进，更重要的是要靠自主培养，企业在人才问题上不能等、靠、要，发挥好人才培养的主体作用。企业家要带头主动学习提高素质，同时注重建立用人、留人机制来吸引人才、留住人才。三是要深入调研、摸清情况。当前建筑业发展缺乏后劲问题，重要制约因素是建筑业人才队伍不能适应提升发展的要求。各级建设人才工作部门要深入企业开展调查研究，特别是重点行业、重点企业，摸清企业人才基本情况，梳理存在主要问题，认真研究政策措施，广泛宣传政策，发现典型经验。四是要创新工作方法、提高服务水平。各级建设人才工作部门、单位要转变观念、转变职能，增强服务意识，要从有利于企业人才培养的工作出发，该放权的要放权，该简化程序的要简化程序。要大胆探索解决人才工作中的新问题，对企反映比较突出的职称评审、建造师、继续教育等问题要采取措施，认真解决好职称评审标准、临时建造师素质等问题，要改变专业技术人员继续教育设点过度集中、内容针对性不强、教育形式单一等状况，提高继续教育培训效果。五是要加强部门沟通，争取政策支持。建筑业人才工作需要人事、劳动等部门大力支持，在开展调查研究时要主动邀请有关部门参加，要多宣传我们建筑业在国民经济中的作用和贡献，主动汇报沟通情况，让相关部门更多了解建筑业人才问题和困难，积极争取政策支持。
　　厅领导周武进总工参加了企业负责人人才工作座谈会，结合我省建筑业发展实际情况对人才工作提出了具体指导意见。（厅人教处  厅建筑业处 厅注册中心） 
 

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