家装设计师的行业流动性一直都很大，在盛夏或春节前等传统家装淡季里，设计师另择新东家或是自立门户的现象一直存在。眼下，淡季又至，同时还有可能面临其他aoyun因素影响，特殊时期是否会造成大量设计师跳槽？据了解，目前，这一现象已部分发生，有的中小公司极端离职率很高。对此，业内人士认为，此现象难成燎原之态，但还是应该出台一些合理的政策，稳定员工心态。  



设计师跳槽渐热

每年7、8月份都是家装设计师传统的跳槽季节， 但今年这一热潮来得似乎早了一点，参与的人数也较往年多了点。



 
据某知名装饰公司总部设计室设计师小程透露，近一个月以来，其所在的总部设计室开始出现人员变动，原来总共20多人，现在陆陆续续已经走了10个，此外还有三、四个人也决意要走。“大家都认为北京不如以前好赚钱了，公司存在一些问题，又有aoyun因素影响，我们就相邀一起去南京发展了”。他希望公司能够尽快结清拖欠自己的工程提成款，以便能在7月中旬办理离职。 

和小程不同，设计师小于早已把想法付诸行动，今年4月份，他离开了干了好几年的某知名装饰公司，跳槽到号称将巨资打造的带有国企性质的金隅装饰。但跳槽的日子并不好过，近期小于全凭两单“私活”维持生计。“想想下几个月也没什么单子，还不够累的。”于是上周他又把这份新工作给辞了，眼下待业在家。小于告诉记者，上周新公司分部内还有四五名设计师不约而同地辞职了，店面现在只剩下六七个设计师了。

“近段时间，店内走了4个设计师，两个现在歇业在家，以后很有可能就不做这个行业了。”某知名装饰公司大钟寺店设计师小张向记者透露。 

以每家分店平均15人计算，小于和小张所在设计分部的跳槽率分别达到33%和19%，而小程所在设计室更是高达50%以上。除了这些已经离职或者决意离职的人，记者发现，部分设计师思想也正在摇摆。

人才流动原因有三

为什么业内设计师会纷纷跳槽？其实，设计师跳槽并非新鲜事，由于收入不稳定、设计师普遍年轻和入行门槛低这三个主要原因，设计师跳槽本来就相对频繁，而aoyun相关因素则在一定程度上催化了这种现象的发生。 

据了解，设计师的收入主要由基本工资、设计费和工程提成三部分组成，工程提成占很大比例，在各公司提成比例都差不多的情况下，设计师签单越多，收入越多，而要想签单多，就必须要有一个很好的工作平台（即公司）。另外，设计师多是年轻人，心浮气躁，难以长时间在一个固定的地方工作，加上入行的门槛很低，因此他们在不同的家装公司间跳来跳去也就不足为奇了。 

不过，和往年相比，今年设计师跳槽有了新的特点，“跳到二线城市的设计师比往年要多。”设计师小程告诉记者，“北京设计人才已经饱和，而一些二线城市的发展机会还是很多，选择此时到这些城市发展，能够利用aoyun这段时间来适应新的环境和公司，反正北京在aoyun期间也没有单子。” 

“一般来说，设计师跳槽到新的公司，基本上要3个月才能熟悉公司环境、管理和规定等等，而在aoyun期间，无单可签，选择这个时候跳槽，能够减少磨合期间的损失，更好地迎接aoyun后的装修小高峰。”设计师小张认为。 

设计师小汪的想法也反映了部分设计师的心理。“心里本来就挺犹豫，看到有人跳了，自己也更想跳了。”小汪说。

调整政策稳定人心

眼下各装饰公司设计师跳槽情况到底是怎样的？设计师跳槽将对行业、企业和消费者造成什么影响？又该如何应对？记者采访了多位业内人士，但其观点不一。 

有的装饰公司老总不愿谈及此事，有的则委婉地表示公司并没有出现设计师大规模跳槽的情况。

“眼下大部分设计师尚处在酝酿状态，还有一部分担心表达离职意愿后无法拿回公司拖欠的工程提成，因此公司对底下设计师真正想法并不了解也有可能。”一位设计师这样告诉记者。 

“只有有问题的公司才会出现大量设计师跳槽的情况，它对企业的产值、人才队伍和形象都有影响。不过，这只是个案，不代表行业方面。”阔达装饰北京分公司总经理金波表示。他认为，北京市场竞争加剧，设计师收入减少以及个人发展规划是他们跳槽的根本原因。 

抛开“跳槽影响谁”的说法，各公司老总们在“必须留住人才”上取得了一致意见。“个别人员流动很正常，但留住企业需要的人才是必须的。我们前几个月就制定了相应政策，如实施京津一体化、发展远郊区县客户等，保证他们的收入。”鸿利博雅总经理汪文波向记者细数起来。据了解，东易日盛、阔达、龙发等也早已有所动作。

“我觉得企业应提前告知设计师未来几个月公司的计划和安排，这样能够稳定设计师的心态。”金波表示。

原作者：
来 源：京华时报
共有2588位读者阅读过此文