中国建筑装饰协会秘书长 王振东


（2006年7月5日 中国建筑装饰协会六届一次常务理事会）


　　为全行业顺利开展职业经理人认证培训工作，特作如下说明。

一、开展职业经理人认证培训工作是培养造就一批行业领袖和职业化市场化的企业家队伍的需要

　　党中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。要大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，要坚持改革创新，努力形成科学的人才评价和使用机制，建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。要发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度，完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务指标相结合的企业经营管理人才评价体系，积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考核测评技术。要以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，坚持市场配置，组织选拔和依法管理相结合，对经理人推行聘任制，实行契约化管理。努力形成政府部门宏观调控、市场主体公平竞争，行业协会严格自律、中介组织提供服务的运行格局。

　　为贯彻落实党中央、国务院《决定》精神，为培养造就一支行业领袖和企业家队伍，经研究决定，今年内在建筑装饰行业实施职业经理人资格认证培训工作，并将此项工作作为协会2006年的一项重要工作，一定努力抓好，抓出成效。通过认证培训，逐步造就一支行业领袖和企业家队伍。

二、开展职业经理人认证培训工作，是行业可持续发展的需要

　　企业领导人决定企业的兴衰，行业领袖关系行业的兴亡，开展职业经理人认证培训工作，从抓行业领袖和企业家队伍入手就抓住了行业可持续发展的牛鼻子。为做好全行业职业经理人认证培训工作，刚刚成立的协会培训部做了大量深入细致的工作，为开展全行业职业经理人认证培训工作创造良好条件，奠定坚实基础。

（一）开展深入调查研究，确定全行业职业经理人认证培训最佳合作模式

　　关于职业经理人认证培训工作，今年3月国家六部委（中组部、教育部、发改委、劳动和社会保障部、农业部）召开关于职业经理人建设的会议，并责成国家发改委中小企业司起草职业经理人管理办法，目前尚未出台。

　　协会培训部先后拜访了3家已开展和准备开展职业经理人认证培训工作的相关协会，一方面是学习取经，另一方面是探讨合作模式。

　　经对3家协会调研分析，权衡利弊，提出意见，经秘书处研究报会长办公会批准，建筑装饰行业职业经理人认证培训工作同中国施工企业管理协会合作。

　　中国施工企业管理协会：2004年起开展中国工程建设职业经理人的培训认证工作，成立了由中国施工企业管理协会及全国32家工程建设行业协会组成的“中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会”（以下简称：指导委员会），并于2005年11月15日颁布了《中国工程建设经理人认证管理办法》。迄今已免试认证、培训中国工程建设高级职业经理人8000多名。到2006年底免试认证培训近一万名。与其合作，我会将成为“指导委员会”副主任单位，建筑装饰行业的高、中、初级职业经理人的认证培训工作均由我们协会自成体系，自主进行。培训合格者由“指导委员会”统一发放职业经理人资格证书。现有培训教材4本书（电子版），培训课程高级5门、中级7门（任选4门）；培训费原则上每人不超过2000元。

　　同中国施工企业管理协会合作有利建筑装饰行业发展：

　　1．中国施工企业管理协会隶属于发改委，且开展职业经理人认证培训工作较早，有严密的组织、严格的制度，有成套的教材、成熟的运作模式和丰富的经验，他们开展职业经理人的认证、培训工作具有一定权威性。

　　2．确立建筑装饰行业在职业经理人认证培训工作的地位和作用。中国建筑装饰协会作为“中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会”副主任委员单位，全面负责建筑装饰行业职业经理人的认证培训工作，并根据建筑装饰行业特点，制定本行业标准，自成体系，自行运作，充分体现中装协在全行业管理主体地位。

　　3．维护建筑装饰行业现任企业领导人的社会地位和人生价值。根据现行职业经理人的高、中、初三级评定标准，高级职业经理人是担任施工总承包特级资质企业的正职或副职；担任大型或特大型生产企业主管基建工作的企业副总；担任施工总承包一级资质企业、综合甲级工程勘察企业、甲级工程设计企业正职或副职3年以上，而我们建筑装饰行业的资质等级属于专业一级，同大型、特大型施工企业相比，各项经济技术指标有一定差距，如仍用原来的标准来认证建筑装饰行业的职业经理人，我们有一大批一级装饰施工设计企业不能认证为高级职业经理人，从而影响了我们现有建筑装饰业现任的大型装饰企业和设计单位领导人的社会地位和人生价值，影响现任领导人在社会的知名度和影响力，在社会上地位和待遇受到一定影响。为了改变这种状况，我们制定了全国建筑装饰行业职业经理人高、中、初三级认证培训标准。由我们自行培训认证，确保现具有一级资质企业的现任领导人成为行业的高级职业经理人。

高级职业经理人（ADM）申报资格是：

　　取得建筑装饰相关专业、建筑经济、企业管理大学专科以上学历（1982年7月及以后参加工作的，须取得本科及以上学历），从事工程建设、建筑装饰企业经营管理工作15年以上。满足下列条件之一者可申报高级职业经理人资格：

　　1．现任建筑装修装饰工程专业承包一级资质企业、建筑幕墙工程专业承包一级资质企业、建筑装饰工程设计甲级资质企业、建筑幕墙工程设计甲级资质企业的正职；

　　2．现任建筑装修装饰工程专业承包一级资质企业、建筑幕墙工程专业一级资质企业、建筑装饰工程设计甲级资质企业、建筑幕墙工程设计甲级资质企业的副职3年以上；

　　3．现任建筑装修装饰工程专业承包二级资质企业、建筑幕墙工程专业承包二级资质企业、建筑装饰工程设计乙级资质企业、建筑幕墙工程设计乙级资质企业的正职3年以上。

　　这个标准更加符合建筑装饰行业的实际和特点，更具有可操作性、针对性和权威性。

（二）制定管理办法，使职业经理人认证培训工作日趋规范化

　　2006年6月26日，中国工程建设（建筑装饰）企业经理人职业水平认证指导委员会发出了《关于在全国建筑装饰行业开展免试职业经理人认证工作的通知》（中装协[2006]034号），附件1《中国工程建设（建筑装饰）职业经理人认证管理办法》，此办法包括总则、职业经理人申报条件、组织系统、认证工作管理、附则五章二十条。附件2《中国工程建设（建筑装饰）经理人职业水平认证指导委员会》。附件3《中国工程建设（建筑装饰）职业经理人设立培训机构的条件》。

　　同日，还发出了《关于开展建筑装饰职业经理人免试认证培训的通知》（中装协[2006]035号），包括《工程建设企业中、高级职业经理人免试培训教学大纲》等文件资料，这样使建筑装饰行业的职业经理人认证培训工作更加规范、更加有序进行。

（三）加强领导，确保建筑装饰行业的职业经理人认证培训工作顺利开展

　　为进一步加强对职业经理人认证培训工作的领导，经协会秘书长办公会研究，报会长办公会批准，成立了“中国工程建设（建筑装饰）企业经理人职业水平认证指导委员会”（简称：认证指导委员会）。认证指导委员会是我国建筑装饰企业经理人职业水平认证的工作机构：

　　顾问：马挺贵会长，主任：徐朋常务副会长，常务副主任：王振东秘书长。8位副主任委员由本会副会长、名誉副会长、地方建筑装饰协会会长以及专家学者担任。委员由全国28个省、自治区、直辖市、解放军建筑装饰协会负责人担任。

指导委员会主要职责是：

　　1．领导建筑装饰企业经理人职业水平认证组织实施工作。

　　2．审定建筑装饰行业职业经理人资格认证的中、长期工作规划和年度工作计划。

　　3．审定建筑装饰行业职业经理人认证工作有关管理制度。

　　4．审定建筑装饰行业职业经理人资格认证考核体系和标准体系。

　　5．建筑装饰行业职业经理人资格的最终审定。

　　6．决定其他重大事项。

　　指导委员会办公室设在本会培训部，培训部副主任张兵兼任办公室主任，负责建筑装饰行业职业经理人认证培训的日常工作。同时，本会还成立了以哈尔滨工业大学管理学院王要武教授为主任，本会总建筑师房箴为常务副主任，部分企业家、专家、学者共同组成的“中国工程建设（建筑装饰）企业经理人职业水平认证专家委员会”。其主要职责是：

　　1．指导、制定建筑装饰职业经理人认证标准体系和考核体系。

　　2．指导、制定建筑装饰职业经理人培训大纲，审定培训教材。

　　3．指导、制定建筑装饰职业经理人考核办法，审定考核内容，监督培训、考核；

　　4．“建筑装饰指导委员会”委托的其他工作。

（四）齐心协力，抓好职业经理人认证培训工作

　　这次认证培训的职业名称是工程建设（建筑装饰）职业经理人。

　　职业名称定义：是指以建筑装饰企业经营管理为职业，具有良好的品德和职业道德，掌握建筑企业管理知识、方法，具备综合管理能力和丰富的实践经验，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务、经营管理业绩突出的人员。

　　职业资格等级及称谓：建筑装饰职业经理人分为三级：高级职业经理人、中级职业经理人、初级职业经理人。

　　职业范围：取得不同级别职业经理人资格的人员可就职于不同资质等级的建筑装饰企业的经营管理岗位。
2006年下半年是免试认证培训。免试培训教学大纲：

高级职业经理人

　　1．教学培训目的：通过有针对性的培训，使现任职一级资质以上企业的主要领导提高相关学科的理论水平，统一管理思想和管理理念，进一步提高企业创新、企业管理水平和自身的领导能力。

　　2．教学培训的主要内容：企业战略管理、企业经营管理、企业人力资源管理、组织行为与领导执行力、国际工程管理导论。 

　　3．教学要求：总共48学时，总教学学时不得少于40学时。

中级职业经理人

　　1．教学培训目的：通过有针对性的培训，使现任职二级资质企业的主要领导提高相关学科的理论水平，加深对工程建设企业管理思想和管理理念的认识，进一步提高企业创新、企业管理水平和自身的领导能力。

　　2．教学培训的主要内容：建筑企业战略管理、建筑企业经营管理、国际工程管理导论、工程经济、企业人力资源管理、组织行为与领导执行力、建筑工程法律法规。 

　　3．教学要求：总共56学时，总教学学时不得少于48学时。

三、职业经理人认证培训工作具体安排

　　由于明年不再进行免试培训认证工作，按目前建筑装饰职业经理人分级标准，一级装饰（幕墙）、甲级设计（幕墙）企业的正、负职，二级企业的正职均可申报高级职业经理人（具体要求不同，见管理办法），目前共有一级（甲级）企业1628个，按每个企业报3人计为4884人，按每个企业报5人计为8140人，二级企业的人数将数以万计，时间是非常紧迫的，机不可失，时不再来，错过免试期，考试将是全面地、综合性，其中包括业绩的考核，而且全部是计算机操作。

　　为切实做好免试认证培训工作，我们的意见是：

　　1．免试认证培训工作在认证指导委员会的统一领导和部署下进行。

　　2．在职业经理人认证指导委员会领导下，认证培训工作由中装协同有关地方协会组织实施。

　　3．为充分发挥地方协会的作用和优势，充分利用地方培训资源，尽量降低培训成本，减轻企业负担，将由按照职业经理人认定培训机构的条件，地方协会提出申请，经审核后确认培训机构，然后可分区分片进行培训工作。

　　4．遵循先免试后考试的原则。要根据职业经理人申报条件（中装协[2006]034号），对现在岗人员采取先认可的办法。对申报职业经理人的人员在按规定的科目和学时进行严格培训，使之达到中国工程建设（建筑装饰）职业经理人素质的基础上，免去考试程序，发给中国工程建设（建筑装饰）职业经理人资格证书。对于今后初次申请职业经理人和晋级人员严格执行申请、考核（考试）的认证程序。

　　5．遵循统一培训大纲、统一培训教材、统一收费标准、统一发放证书、统一宣传报道、统一建档管理的原则。协会培训部会同有关地方建筑装饰协会按照认证指导委员会办公室下发的培训大纲和讲义进行严格培训，严禁走过场。

　　6．严格控制收费标准。培训收费标准一般控制在每人2000元（不包括教材和管理费）。

　　7．免试认证范围：高级职业经理人和中级职业经理人。

免试职业经理人的认证培训工作程序：

　　1．各地建筑装饰协会按该通知精神，向本地区企业发出通知。以企业为单位向地方协会提出申请，并填写申请表和提供有关材料。在地方协会对申报材料审核的基础上，将材料报指导委员会办公室核准，按核准后的级别参加相应的培训。

　　2．按规定科目和学时由协会培训部会同有关各地方协会自行组织培训，但培训计划、培训教师须经指导委员会办公室审批。要严格考勤制度，对于缺勤课时在20%（含20%）以上者，视为不合格。严禁他人代培。

　　3．将培训合格人员名单报指导委员会办公室，经办公室审核后报指导委员会审批，由办公室向各地协会统一发放认证证书，并做好宣传报道工作。

　　4．职业经理人的档案由指导委员会办公室统一存档管理。

　　关于行业职业经理人认证培训工作是一项崭新的工作，请本会各位常务理事、理事和各省、市、自治区、解放军协会的领导，让我们深刻领会中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，周密策划，精心组织，使建筑装饰行业职业经理人的认证工作扎实、稳妥，确保质量，有序进行。为建立规范的建筑装饰行业人才市场，提高建筑装饰行业企业经营管理者素质和行业自律水平做出贡献。 

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来 源：中国建筑装饰协会
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